企业人力资源绩效管理存在的问题及解决对策

 

摘要：随着经济全球化、一体化进程的加快,企业间的市场竞争愈发激烈,企业要想从竞争中脱颖而出,就必须要加强对自身的管理和优化。人力资源绩效管理是企业管理的重要组成部分,是推动企业战略目标实现的重要方式,为企业未来发展发挥关键作用。基于此,本文对绩效管理的概念进行介绍,阐明企业实施人力资源绩效管理的重要意义,指出当前绩效管理中存在的问题与不足,并给出相对应具有针对性的解决对策以供企业参考,旨在提高当前企业人力资源绩效管理的效率和质量,并为后续企业的长远发展奠定坚实基础。

 

关键词：企业人力资源；绩效管理；问题；解决对策

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